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　　浙江国盟电力成套公司分享：近日，各大网站、报纸、微信、微博等都在报道各地出现的“用工荒”这一现象。而随着各行各业逐渐开始新一年的征程，每年年初的“招工荒”问题也逐渐开始凸显，根据相关报告，很多传统制造业都陷入了“一天招不到一人”的招聘困局中。作为传统与现代并进的制造业，电气行业中的钣金业近年来也遇到了同样的“用工荒，招工难”的问题。尤其是不锈钢、铁制品等产品加工的工种，更是招工难上难啊。
　　“缺普工”现象较严重
　　根据相关调查，当下的电气企业，不缺高级管理人才，缺经营性员工，缺普工!!悉知，在电气化企业，企业一年四季都在招聘普工。电气企业的招工广告在各类媒体也是铺天盖地，“从年头招聘到年尾”。
　　对此，不少人百思不得其解！人们常说“千军易得，一将难求”，哪有高级人才不缺，缺普通工人的?难道钣金企业真的高级人才济济了?但是，当留心观察、了解企业状况之后，对这种“千将易得，一卒难求”的现象也就见怪不怪了。
　　原因：受传统观点桎梏
　　首先，钣金行业等仍属于劳动力密集型行业，这些企业不同于其他类型的企业，它是劳动密集型生产形式。尤其在发展初期企业不可能投入很大资金引进先进设备，大规模的生产都依赖手工。我国是人口大国，劳动力相对剩余，普通劳动力的价格非常低廉。企业在前期都是加大控制成本力度，期盼用较小的投入收获较大的产出，因而会大面积使用普工。
　　其次，这些产业目前的生产自动化水平还不高，科技生产能力极其有限，相当数量产品的生产和装配，还没有成熟的自动化设备和技术，基本都是依靠手工制作。所以，钣金行业和其他产业相比，对初级劳动人力资源的需求要大得多。
　　浙江国盟电力公司为了更好的促进钣金加工行业的快速发展，坚持以“大家好才是真的好“的传播理念上，公司研究决定对外开放承接钣金行业代加工，可对外承接各类输配电控制设备、箱式变电站、不锈钢箱、不锈钢配电箱、不锈钢柜体系列产品的加工定做项目。
　　与其他工厂相比，公司的优势在哪?
    国盟公司拥有一套完整的质量管理体系，严格按照ISO9001质量管理体系进行生产、销售和服务，现已通过了质量管理体系ISO9001:2000以及国家强制性的产品认证，产品均获得CCC证书，不断提高工艺装备能力，确保产品质量。并引进国内外最先的高精度的生产加工设备、先进的检测手段和完善的质量体系，深受广大用户的一致好评。多年来，国盟始终靠科技创新来提高企业的综合实力，每年对新产品、新技术领域持续高投入、不断提高产品质量。我们优异的品质体现了标准化的管理体系和系统化的品质保证体系。
　　欢迎各大中小企业来电咨询，在继往开来、与时俱进中，国盟电力/愿与您携手共创美好的明天。